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CONARH 2026 transforma São Paulo na Cidade do RH e reúne tendências para o futuro do trabalho
Aug 14, 2026 · original
Evento da ABRH Brasil começa nesta terça-feira (18), no São Paulo Expo, reunindo mais de 120 palestrantes, mais de 300 estandes e diferentes experiências voltadas à gestão de pessoas São Paulo, agosto de 2026, O CONARH 2026, promovido pela ABRH Brasil, acontece de 18 a 20 de agosto, no São Paulo Expo, em São Paulo, e reúne profissionais e empresas para discutir os principais desafios e transformações do mundo do trabalho. Com o tema “Brasil Global: o futuro da gestão é humano”, o evento coloca em pauta assuntos como inteligência artificial, liderança, saúde mental, inovação, desenvolvimento de pessoas e novas formas de trabalhar. Ao longo dos três dias, o evento reúne mais de 120 palestrantes, mais de 300 expositores e diferentes espaços de conteúdo, incluindo o CONARH Agro, o RH Tech e o FESTRA, Festival do Trabalho. Entre os patrocinadores estão a TOTVS, iFood Benefícios, Sólides, Flas
Saúde corporativa: quando cuidar das pessoas também fortalece os negócios
Aug 6, 2026 · original
Por Flávio Bitter, diretor-geral da Bradesco Saúde Durante décadas, a assistência médica foi tratada como um benefício importante, mas, sobretudo, como um centro de custos. Esse olhar ficou para trás. Em um cenário marcado pelo envelhecimento da população, pelo avanço das doenças crônicas, pelos desafios da saúde mental e pela disputa por talentos, cuidar da saúde dos colaboradores tornou-se uma decisão estratégica para a competitividade das empresas. Esse movimento coloca o RH no centro da transformação. Mais do que administrar benefícios, cabe à área liderar uma cultura de prevenção, bem-estar e uso inteligente dos recursos de saúde. Afinal, empresas saudáveis começam por pessoas saudáveis. Ademais, o que era restrito às grandes empresas, agora é a realidade para empresas de todos os tamanhos! Os números reforçam essa mudança: na Bradesco Saúde, mais de um milhão de vidas são atendidas
Em entrevista ao notas econômicas, Luiz Edmundo Rosa destaca o papel das empresas na prevenção ao vício em apostas
Jul 30, 2026 · original
O crescimento das apostas on-line tem ampliado o debate sobre seus impactos na sociedade e no ambiente corporativo. Em entrevista ao portal Notas Econômicas, Luiz Edmundo Rosa, diretor de Saúde e Bem-estar da ABRH Brasil, abordou os desafios que o transtorno do jogo (ludopatia) representa para as organizações e reforçou a importância de uma atuação preventiva por parte das empresas. Na reportagem “Vício em apostas: empresas e governos se mobilizam para combater transtorno”, o especialista explica que o problema vai além das consequências financeiras, podendo afetar a saúde mental, a produtividade, a capacidade de concentração e os relacionamentos no ambiente de trabalho. Segundo Luiz Edmundo, as organizações têm um papel estratégico na construção de ambientes psicologicamente seguros, promovendo ações de conscientização, acolhimento e orientação aos colaboradores. Nesse contexto, lideran
Além da ferramenta: Como o RH lidera a gestão de mudança e prepara a cultura para a adoção tecnológica contínua
Jul 28, 2026 · original
Há um número que todo executivo responsável por uma transformação digital nos últimos anos precisa encarar: no estudo Flipping the Odds of Digital Transformation Success , a Boston Consulting Group constatou que 70% das transformações digitais ficam aquém dos objetivos pretendidos. O dado costuma ser lido como um problema de tecnologia, a ferramenta errada, o fornecedor errado, a integração que não fechou. É quase sempre um diagnóstico equivocado. E não sou eu quem diz: a própria BCG conclui que a tecnologia importa, mas é a dimensão humana, organização, processos e cultura, que costuma decidir o resultado. O maior obstáculo à adoção da inteligência artificial não está nos algoritmos: está no comportamento humano. Destravar o valor da tecnologia é, portanto, menos tarefa de TI e mais de quem projeta a transição, o RH como arquiteto da mudança. Trata-se de um erro de prioridade, e dos car
Competição RH Tech abre espaço para startups inovadoras no CONARH 2026
Jul 23, 2026 · original
O ecossistema de startups terá um espaço de destaque no CONARH 2026. A ABRH Brasil realizará a Competição RH Tech, iniciativa que busca identificar, reconhecer e impulsionar startups que desenvolvem soluções inovadoras para a gestão de pessoas. A competição foi criada para conectar empreendedores a um dos principais públicos do setor, reunindo empresas, lideranças, investidores e especialistas em um ambiente voltado à inovação, ao networking e à geração de negócios. Mais do que apresentar uma ideia, as startups participantes terão a oportunidade de mostrar, na prática, como suas soluções podem contribuir para transformar o futuro da gestão de pessoas. As inscrições são gratuitas e acontecem por meio do envio de um pitch em vídeo. Após a etapa de seleção, 20 startups participarão da semifinal virtual, em 17 de agosto. As dez finalistas disputarão a grande decisão presencial em 20 de agost
CONARH 2026 transforma São Paulo na Cidade do RH e amplia os debates sobre o futuro do trabalho
Jul 16, 2026 · original
O futuro da gestão de pessoas passa por temas como inteligência artificial, saúde mental, desenvolvimento de lideranças, inovação e novas formas de trabalhar. É justamente para reunir essas discussões que o CONARH 2026 , promovido pela ABRH Brasil , acontece entre os dias 18 e 20 de Agosto , no São Paulo Expo , consolidando a capital paulista como a Cidade do RH. Mais do que um congresso, o CONARH se tornou um grande ambiente de conexões, troca de experiências e construção de conhecimento, reunindo especialistas, executivos, empresas e profissionais que buscam compreender e antecipar as transformações do mercado de trabalho. Nesta edição, o conceito Cidade do RH ganha ainda mais força ao integrar diferentes espaços temáticos que representam os desafios e as oportunidades da gestão de pessoas na atualidade. Entre as novidades está o CONARH Agro , ambiente dedicado às discussões sobre gest
Em entrevista ao Saúde Digital News, Luiz Edmundo Rosa analisa como a NR-1 amplia o papel estratégico do RH
Jul 9, 2026 · original
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) marca um importante avanço na forma como as organizações brasileiras tratam a saúde mental no ambiente de trabalho. Mais do que estabelecer novas diretrizes para a gestão dos riscos psicossociais, a norma reforça o papel estratégico da área de Recursos Humanos na construção de culturas organizacionais mais saudáveis, seguras e sustentáveis. Em entrevista ao Saúde Digital News, Luiz Edmundo Rosa, diretor de Desenvolvimento de Pessoas da ABRH Brasil, destacou que a nova regulamentação representa uma oportunidade para que as empresas deixem de tratar a saúde mental apenas sob a ótica do cumprimento legal e passem a incorporá-la como parte da estratégia do negócio. Segundo o executivo, a atualização da NR-1 amplia a responsabilidade das lideranças e fortalece o protagonismo do RH na identificação, prevenção e gestão dos fatores que podem imp
Prêmio Melhores Empresas para (se) Bem-Estar está com inscrições abertas
Jul 6, 2026 · original
As inscrições para o Prêmio Melhores Empresas para (se) Bem-Estar, promovido pela VOCÊ RH, estão abertas até 17 de julho. A iniciativa reconhece empresas que desenvolvem práticas voltadas à promoção do bem-estar e à valorização das pessoas, incentivando organizações a compartilharem cases que fazem a diferença na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis. O reconhecimento reforça um movimento cada vez mais presente nas organizações: colocar as pessoas no centro da estratégia. Em um cenário marcado por transformações no mundo do trabalho, temas como saúde mental, qualidade de vida, desenvolvimento humano e liderança tornaram-se essenciais para empresas que buscam crescimento sustentável. Mais do que oferecer benefícios, investir em bem-estar significa fortalecer a cultura organizacional, desenvolver lideranças e criar ambientes onde as pessoas possam prosperar e contribuir para r
O futuro do RH será cada vez mais humano, afirma presidente da ABRH Brasil em artigo para a Você RH
Jul 2, 2026 · original
A transformação acelerada do mundo do trabalho tem ampliado o protagonismo da área de Recursos Humanos dentro das organizações. Em um cenário marcado pelo avanço da inteligência artificial, pela necessidade de adaptação constante e pelas mudanças nas relações de trabalho, o grande diferencial competitivo do RH será, cada vez mais, sua capacidade de potencializar aquilo que a tecnologia não substitui: a humanidade. Essa é a principal reflexão apresentada pela presidente da ABRH Brasil, Leyla Nascimento, em artigo publicado na Você RH, intitulado “Futuro do RH: a profissão será para quem conseguir ampliar sua humanidade”. No texto, Leyla destaca que o profissional de RH está deixando de ocupar um papel predominantemente operacional para assumir uma posição estratégica na construção da cultura organizacional, na promoção da inovação e no fortalecimento das relações humanas dentro das empres
O futuro do agro também passa pela gestão de pessoas: artigo na AgFeed destaca a próxima revolução humana do setor
Jun 25, 2026 · original
O agronegócio brasileiro é reconhecido mundialmente por sua capacidade produtiva, avanço tecnológico e constante inovação. Nos últimos anos, o setor passou por uma intensa transformação impulsionada pela digitalização, automação, uso de dados e novas ferramentas que aumentaram a eficiência no campo e em toda a cadeia produtiva. Mas, diante de tantas mudanças, uma nova discussão ganha cada vez mais espaço: a próxima grande revolução do agro não será determinada apenas pela tecnologia, mas também pela capacidade das organizações de desenvolver pessoas, formar lideranças e preparar talentos para os desafios do futuro. Esse é o tema central do artigo “A próxima revolução do agro brasileiro será humana”, assinado por Nadia Macanhan, membro do Comitê da Arena Agro do CONARH 2026 e presidente da ABRH-MT, publicado na AgFeed. No texto, Nadia propõe uma reflexão sobre o papel estratégico do capit

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