rss2
Advocatenkantoor Van Wegen
advocaat-vanwegen.nl · Dutch (Netherlands)
Arbeidsrecht advocaat nodig? Advocatenkantoor van Wegen - Doetinchem ✔️Altijd gratis advies ✔️Ook pro-deo zaken ⭐ Advocaatscore 10/10
rss2 wordpress content atom dc sy
https://advocaat-vanwegen.nl/feed/
- Last post
- May 26, 2025
- Posts in 24 h · 7 days · 30 days
- 0 · 0 · 0
- Our last check
- Answering
- Served from
- Netherlands
- Site title
- Arbeidsrecht Advocaat Doetinchem | Advocaat van Wegen
- Text score at discovery
- 2,126
- Format
- rss2
- Features in the feed
- content, atom, dc, sy
- Community
- wordpress
Posts
What our queue read from this feed. Open one to read it here, or go to the site that published it.
- PGGM mag criticus nieuw duurzaam beleid niet ontslaan
May 26, 2025 · original
The post PGGM mag criticus nieuw duurzaam beleid niet ontslaan appeared first on Advocatenkantoor Van Wegen . - Richtingenstrijd binnen PGGM over duurzame beleggingen
May 26, 2025 · original
The post Richtingenstrijd binnen PGGM over duurzame beleggingen appeared first on Advocatenkantoor Van Wegen . - Wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst en start de WW?
Nov 25, 2024 · original
De fictieve opzegtermijn is een concept dat vaak voorkomt in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Het houdt in dat bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst, een bepaalde periode in acht moet worden genomen alsof er een reguliere opzegtermijn is gehanteerd, zelfs als dat in werkelijkheid niet het geval is geweest. Dit kan van invloed zijn op bijvoorbeeld de berekening van uitkeringen of vergoedingen. In de zaak ECLI:NL:CRVB:2005:AU5902 wordt uitgelegd dat de fictieve opzegtermijn in acht moet worden genomen bij de vaststelling van rechten op werkloosheidsuitkering. De Centrale Raad van Beroep stelt dat de fictieve opzegtermijn gelijk moet zijn aan de termijn die de werkgever of werknemer op grond van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek bij opzegging in acht behoort te nemen. Het juist vaststellen van de opzegtermijn is bijna altijd van belang bij het sluiten van een vast - Studiekostenbeding niet geldig
Aug 31, 2023 · original
Korte inhoud: Studiekostenbeding in strijd met artikel 7:611a BW en verder in strijd met artikel 7:611 BW daar werkgever werknemer(s) onvoldoende op de consequenties van het beding heeft gewezen Deze uitspraak is een combinatie van nieuw en oud recht aangaande het studiekostenbeding. In een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland van 28 juni 2023 (op 22 augustus jongstleden gepubliceerd) oordeelt de kantonrechter ten eerste dat het studiekostenbeding in strijd is met artikel 7:611a BW. Artikel 7:611a lid 1 BW bepaalt, voor zover hier van belang, dat de werkgever de werknemer in staat stelt de scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie. Artikel 7:611a lid 2 BW bepaalt dat wanneer de werkgever op grond van het toepasselijk Unierecht, het toepasselijke nationale recht, een collectieve arbeidsovereenkomst, of een regeling door of name - Participatiewet: verzwegen vermogen in het buitenland
Feb 14, 2023 · original
Graag wijs ik op een goede noot bij een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. In deze zaak stond ik een bijstandsgerechtigde bij (strikt genomen ging het om een AIO-aanvulling door de SVB) die werd geconfronteerd met een hoge terugvordering wegens onroerend goed in het buitenland. Opvallend is naar mijn mening vooral de zogenoemde “beginselconforme” uitleg van artikel 58, eerste lid, van de Participatiewet. Hierbij de noot: https://downloads.schulinck.nl/pwjuri-2023-03.htm The post Participatiewet: verzwegen vermogen in het buitenland appeared first on Advocatenkantoor Van Wegen . - Portretrecht in het arbeidsrecht
Dec 20, 2022 · original
In een weinig dagelijkse zaak maakt de online supermarkt Picnic inbreuk op het portretrecht van een werkneemster. Werkneemster heeft volgens de rechtbank recht op schadevergoeding. Feiten Werkneemster is van 10 april 2019 tot 27 september 2022 werkzaam geweest bij Picnic. Op 3 december 2019 heeft Picnic werkneemster benaderd over deelname aan een fotoshoot, waarmee werkneemster heeft ingestemd. Deze fotoshoot heeft plaatsgevonden op 4 dec ember 2019. Werkneemster heeft voorafgaand aan de fotoshoot een verklaring (zogenaamde quit claim) getekend. De van werkneemster gemaakte foto’s zijn vanaf november 2021 gebruikt door Picnic voor reclame-uitingen. Werkneemster heeft wegens succes van de campagne een extra vergoeding ontvangen. Picnic heeft de afbeeldingen van werkneemster na het gesprek met haar op 7 april 2022 verwijderd van de bestelbusjes in Nederland. Werkneemster vordert een verkla - Woedend achter collega aanlopen, kantoordeur intrappen en roepen ‘matennaaier, vuil kutwijf, stoephoer, trut’ onvoldoende voor ontslag op staande voet: billijke vergoeding € 88.640
Sep 7, 2022 · original
In een op het eerste gezicht zeer opvallende zaak van de rechtbank Overijssel (locatie Zwolle) van 25 augustus 2022 gaat een werknemer er met een flinke buit vandoor na zich zeer onbetamelijk te hebben gedragen op de werkvloer. Volledige tekst is online te vinden met kenmerk ECLI:NL:RBOVE:2022:2474. Wat zijn de feiten? Werknemer is op 18 september 2006 in dienst getreden van een groothandel in sanitair en installatiematerialen (hierna: werkgeefster). De laatste functie die hij vervulde, is die van senior medewerker verkoop, tegen een salaris van € 3.750,56 bruto per maand, exclusief vakantiegeld en overige emolumenten. Werknemer is bij brief van 9 mei 2022 op staande voet ontslagen. Uit de ontslagbrief blijkt dat werkgeefster aan het ontslag op staande voet ten grondslag heeft gelegd dat werknemer zich zodanig ernstig intimiderend en agressief naar collega’s toe heeft gedragen, dat deze - Ontslag en normalisering ambtenarenrecht
Jul 27, 2022 · original
Al ruim 2,5 jaar is de Wet normalisering voor ambtenaren in werking getreden. Het aantal opvallende ontslagzaken blijft beperkt. Een saillante zaak van de rechtbank Rotterdam is uitgesproken op 30 juni 2022 (gepubliceerd op 20 juli). Zie ECLI:NL:RBROT:2022:5560. Het gaat hier om de ontbinding van een arbeidsovereenkomst van een douanemedewerker. Bij de douane werken geen ambtenaren meer in de klassieke zin (d.w.z. op basis van een aanstelling). Deze ambtenaar is strafrechtelijk schuldig bevonden aan computervredebreuk en schending ambtsgeheim. De Staat heeft de ontbinding primair gevorderd op grond van wanprestatie. Het ligt eerder voor de hand om ontbinding te vragen op basis van verwijtbaar handelen in zo een geval (e-grond). De rechtbank wijst de ontbinding toe zonder toekenning van een transitievergoeding. De advocaat van de ambtenaar had zich gerefereerd aan het oordeel van de recht - Zelf ontslag nemen en wel een transitievergoeding
Jun 29, 2022 · original
Als de arbeidsovereenkomst niet eindigt op initiatief van werkgever, kan werknemer toch recht hebben op de transitievergoeding. Dit is het geval als de arbeidsovereenkomst eindigt of niet wordt voortgezet op initiatief van werknemer, als gevolg van “ernstig verwijtbaar handelen” van werkgever (artikel 7:673 lid 1 sub b BW). Meestal zal het hier gaan om een opzegging door werknemer. Er moet wel sprake zijn van een causaal verband tussen het gedrag van werkgever en opzegging door werknemer (RBROT:2021:10790). Als dit verband ontbreekt, bijvoorbeeld omdat werknemer opzegde nadat hij een nieuwe arbeidsovereenkomst tekende, heeft werknemer geen recht op een transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever zal zich slechts in uitzonderlijke gevallen voordoen. Hieronder een paar voorbeelden. Er was sprake van ernstig verwijtbaar handelen in de situatie dat werkgever zijn verplich - Verzachting Participatiewet
Jun 23, 2022 · original
Op 21 juni heeft minister Schouten het rapport ‘Participatiewet in balans’ naar de Tweede Kamer gestuurd. Hierin staan de uitkomsten van een beleidsanalyse door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. U kunt de tekst van de brief hier vinden: https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/brieven_regering/detail?id=2022Z12689&did=2022D26205 Waar komt het kort gezegd op neer? De herziening is duidelijk in hoofdzaak ingegeven door de toeslagenaffaire. De minister wenst weer om te zien naar ‘de mens achter de uitkering’. Het rapport werkt de beleidsopties in 7 oplossingsrichtingen uit: Voorspelbaar bestaansminimum; Complementariteit (doelmatig vangnet); Breder perspectief op participatie; Uitstroom stimuleren door minder belemmeringen; Effectieve en reële verplichtingen; Gedifferentieerde handhaving; Integrale dienstverlening. Nieuwe regelgeving kan echter nog een jaar of twee gaan du
Discovered by the rss-feed-index crawler, which checks each feed at most once a month.
Same record as JSON: https://api.agentalog.com/api/feeds/fd_advocaat_vanwegen_nl_df535069840f144d. More from this site: advocaat-vanwegen.nl in the Feeds tab.