Alternance Professionnelle

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1. Formation à distance : un potentiel encore largement sous-exploité
   Sep 10, 2026 · original
   Alors que les entreprises consacrent en moyenne 3,45 % de leur masse salariale à la formation professionnelle , le distanciel reste encore loin d’avoir trouvé toute sa place. Selon une étude publiée par Askalia et Edunao auprès de responsables et directeurs de formation, 80 % des organisations interrogées n’ont pas encore pleinement intégré l’apprentissage en ligne dans leur politique de développement des compétences. Un constat d’autant plus significatif que le volume de formation recensé dans ces organisations atteint en moyenne 20 heures par collaborateur et par an. Dans un contexte de transformation des métiers, d’intégration de l’intelligence artificielle et de besoins croissants de formation continue, les auteurs de l’étude voient donc dans la formation à distance un important réservoir de performance encore inexploité. Un ROI plus pédagogique que financier Les entreprises qui se t
2. Rentrée 2026 : nouvelles règles de financement pour les formations en apprentissage
   Sep 2, 2026 · original
   Le financement de l’apprentissage connaît une nouvelle phase de régulation en 2026. Après plusieurs années de forte hausse du nombre de contrats, le gouvernement cherche désormais à mieux maîtriser les dépenses consacrées à l’alternance et à rapprocher les financements des coûts réellement observés par les centres de formation d’apprentis (CFA). Pour les organismes de formation en apprentissage, cette évolution se traduit notamment par une nouvelle révision des niveaux de prise en charge (NPEC), une attention renforcée portée aux coûts de formation et des règles spécifiques pour les formations dispensées à distance. La rentrée 2026 constitue ainsi une échéance importante pour les CFA, qui doivent vérifier les niveaux de financement applicables aux certifications qu ils proposent et mesurer les conséquences de leur évolution sur leur modèle économique. Le financement de l’apprentissage da
3. Quels salaires en alternance au 01 juin 2026 ?
   Jun 1, 2026 · original
   A compter du 01 juin 2026 , le montant du smic mensuel brut a augmenté de +2,41% pour s établir à 1867,02 euros et le salaire des alternants en contrat d apprentissage ou en contrat de professionnalisation suit mécaniquement cette hausse. La dernière hausse des salaires en alternance avait eu lieu au 01 janvier 2026 . Pour rappel, le salaire d un alternant est toujours calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC – s il existe et est plus favorable à l apprenti). Dans le détail, voici la grille des salaires minimums en alternance applicables en 2026 : Quels salaires en contrat d apprentissage en 2026 ? Calculé en pourcentage du Smic mensuel brut (1 867,02 euros au 01 juin 2026), le salaire minimum d un apprenti en contrat d apprentissage s établit dès lors comme suit en 2026 : Salaires en apprentissage (01/06/2026) Moins de 18 ans De 18 à 20 ans De 2
4. Baisse des contrats d’apprentissage en 2025
   Mar 30, 2026 · original
   L’année 2025 marque un tournant historique pour l’alternance en France avec la première baisse du nombre de nouveaux contrats d apprentissage signés depuis dix ans . Après une période de croissance exceptionnelle portée par des importants dispositifs d’aides post-Covid, le secteur entre dans une phase de réajustement. Baisse du nombre de nouveaux contrats d’apprentissage Selon les données publiées par la Dares , 846 700 contrats d apprentissage ont été signés en 2025 , tous secteurs confondus (public et privés). Ce chiffre représente une diminution de 5% par rapport à l année précédente, contrastant fortement avec la hausse de 4,5% observée en 2024. Cette baisse s explique principalement par deux facteurs : la diminution progressive des aides à l’embauche pour les entreprises, qui met fin à l effet « dopant » des années précédentes, et un marché du travail moins dynamique pour les jeunes
5. Quelle aide à l’embauche d’un apprenti en 2026 ?
   Mar 9, 2026 · original
   Le gouvernement a réduit significativement les aides versées en 2026 pour le recrutement d un apprenti. Cette décision, motivée par un contexte de restriction budgétaire , vise à réaliser des économies de l ordre de 200 millions d euros pour l année 2026 et jusqu à 700 millions d euros d ici fin 2027 . Le décret n° 2026-168 publié le 6 mars précise les nouvelles modalités de l aide exceptionnelle aux employeurs d apprentis pour 2026, dont le montant varie désormais selon la taille de l entreprise et le niveau d études visé par le contrat. L aide 2026 à l’embauche d un apprenti concerne seulement les contrats d apprentissage conclus à compter du 08 mars 2026 et qui débutent avant le 01 janvier 2027 . Variation de l’aide selon le niveau de diplôme et la taille de l entreprise Le nouveau dispositif d’aide au recrutement d’un apprenti en 2026 varie en fonction de la taille de l’entreprise ma
6. Fin d’exonération de taxe d’apprentissage pour les structures non-lucratives
   Feb 27, 2026 · original
   La loi de finances pour 2026 introduit un changement majeur pour le secteur associatif et les organismes à but non lucratif en supprimant l’exonération de la taxe d’apprentissage dont ils bénéficiaient historiquement. Cette mise à contribution vise pour le gouvernement à renforcer le financement de l apprentissage et la formation professionnelle. Élargissement du champ d application de la taxe d apprentissage Jusqu à présent, le Code du travail prévoyait une exonération spécifique pour les associations, les organismes, les fondations, les fonds de dotation, les congrégations et les syndicats exerçant une activité non lucrative. L article 135 de la loi de finances pour 2026 met fin à ce régime de faveur. Désormais, ces structures basculent dans le régime de droit commun et rejoignent la liste des employeurs redevables de la taxe d’apprentissage. Cette réforme suit la trajectoire amorcée e
7. Aide à l’embauche en apprentissage au 01 janvier 2026
   Jan 4, 2026 · original
   En l’absence d’adoption de la loi de finances pour 2026, les conditions de l’aide au recrutement d’un apprenti ont été modifiées pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 01 janvier 2026 . Nouvelles conditions d’obtention de l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage pour 2026 A compter du 01 janvier 2026 , l’aide à l’embauche d’un apprenti s inscrit dans le cadre légal fixé par le Code du travail qui définit les conditions d’obtention suivantes : L’aide ne porte que sur les contrats d’apprentissage préparant une formation jusqu’au niveau baccalauréat (RNCP niveau 4) – ou bac+2 (niveau 5) dans les Outremer. L’aide est réservée uniquement aux entreprises de moins de 250 salariés et concerne seulement la première année du contrat. Montant de l’aide financière pour l’employeur : Le montant de l’aide versée à l’employeur s’élève à 5 000 € pour la première année d’exécution du
8. Nouvelles modalités de versement des aides à l’apprentissage
   Dec 4, 2025 · original
   Les modalités de versement des aides à l’embauche en contrat d’apprentissage ont été modifiées suite à la publication du décret n° 2025-1031 du 31 octobre 2025 . Ces changements concernent les contrats d apprentissage conclus à compter du 01 novembre 2025 dont la durée est inférieure à 1 an ou interrompus avant la fin de la première année . Le calcul de l aide unique et de l aide exceptionnelle au recrutement d un apprenti se fait désormais au prorata temporis du nombre de jours réellement couverts par le contrat et le versement de l aide financière est suspendu jusqu’en mars 2026. Proratisation des aides en fonction du nombre de jours du contrat Alors que le calcul des aides au recrutement en apprentissage s’effectuait auparavant sur la base du nombre de mois d un contrat, leur montant est désormais établi au prorata temporis du nombre de jours réellement effectués pour le premier et le
9. Liste des formations à distance en apprentissage dont le financement n’est pas minoré
   Dec 1, 2025 · original
   Depuis le 1er juillet 2025, le financement des formations en apprentissage suivies majoritairement à distance a été réformé par décret. Dans le cas d’une formation dispensée à 80% ou plus en distanciel, les OPCO appliquent désormais une minoration de 20% sur le niveau de prise en charge financière. Un arrêté publié le 26 novembre 2025 précise la liste des certifications exemptées de cette baisse. Minoration de 20 % de la prise en charge des formations à 80 % ou plus en distanciel Le décret n°2025-586 du 27 juin 2025 a modifié les conditions de financement des contrats d’apprentissage dont la formation est dispensée majoritairement à distance. Les conventions de formation doivent désormais indiquer le taux d’heures dispensées à distance sur la durée totale , et les organismes de formation doivent déclarer à France Compétences les actions de formation qu’ils réalisent en distanciel. Si un
10. Quel sera l’impact du budget 2026 sur l’apprentissage ?
    Oct 24, 2025 · original
    L impact du projet de budget 2026 sur l apprentissage suscite de vives inquiétudes parmi les acteurs de la filière, au regard des nouvelles coupes budgétaires à l’étude par le gouvernement. Le projet de loi de finances (PLF) et le projet de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 prévoient ainsi plusieurs mesures clés qui devraient directement affecter apprentis comme employeurs. Baisse du salaire net des apprentis La mesure la plus significative envisagée par le gouvernement est la fin de l exonération des cotisations sociales du contrat d’apprentissage . Les apprentis bénéficiaient auparavant d’une exonération de cotisations sur la part de leur salaire n’excédant pas 78 % du SMIC – déjà ramenée à 50% pour les contrats conclus à partir de mars 2025. Le projet de loi prévoit de mettre fin à cette exonération à compter du 01 janvier . Cette suppression ferait mécaniquement ba

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